Staro pravo na otpremninu zahtijeva poseban obračun.
Zabilježite početak rada, priznati staž, sadašnju zaradu i važeće staro pravilo. Kasniji prenos u fond za zaposleničku naknadu zahtijeva pisani sporazum prema članu 47 BMSVG.
unternehmensnachfolge-anwalt.at
Otpremnina i poslovna penzija kod prenosa preduzeća
Mag. Bernhard Brandauer, Rechtsanwalt
Otpremnina i poslovna penzija kod prenosa preduzeća u Austriji: stari sistem, BMSVG, penzijska obećanja i odgovornost.
Prenos preduzeća ne rješava pravo na otpremninu i poslovnu penziju samo porodičnim sporazumom. Važno je da li radni odnos prelazi na novog vlasnika, da li otpremnina pripada starom sistemu ili sistemu BMSVG i kakvo penzijsko obećanje postoji u konkretnom slučaju. Ako se ove oblasti pomiješaju, mogu se pogrešno procijeniti rezerve, dokumentacija i odgovornost.
Član 3 AVRAG uređuje stupanje sticaoca u postojeće radne odnose. Član 5 AVRAG sadrži posebna pravila za poslovna penzijska obećanja. Član 6 AVRAG dodatno uređuje odgovornost prenosioca i sticaoca. Kod otpremnine treba razlikovati staro potraživanje i potraživanje prema BMSVG.
Ovaj tekst se bavi pravima zaposlenih kod prenosa preduzeća. Tematska stranica o prenosu preduzeća objašnjava širi postupak. Tekst o otvorenim potraživanjima zaposlenih sadrži dodatnu listu za provjeru.
Provjera zaposlenih
Koje pravo treba provjeriti kod prenosa?
Ova provjera razlikuje staru otpremninu, otpremninu prema BMSVG i poslovna penzijska obećanja. Rezultat pokazuje koje dokumente treba pribaviti.
Već znate da želite poslati upit? Idite direktno na obrazac za upit.
Koje pravo postoji u personalnom dosijeu?
Jedan zaposleni može imati više prava iz različitih perioda.
Svi putevi na jednom mjestu
Pregled svih odgovora.
Kod nove otpremnine najvažniji je fond za zaposleničku naknadu.
Provjerite ugovor, račun uplata, brojeve poslodavca, zatezne kamate i prenesena prava. Pravo na otpremninu ostaje posebna stavka u personalnoj dokumentaciji.
Poslovna penzija mora se provjeriti prema obliku obećanja.
Razvrstajte pojedinačno obećanje, ugovor sa penzijskim fondom, ugovor o osiguranju ili kolektivno poslovno osiguranje. Član 5 AVRAG može kod prestanka obećanja izazvati obračun stečenog iznosa.
Pravo može biti uneseno u završnu dokumentaciju prenosa.
Za svaku osobu zabilježite sistem, iznos, datum prenosa, pružaoca, obezbjeđenje i odgovornu osobu. Nakon toga provjerite član 6 AVRAG odvojeno od unutrašnje naknade štete.
Opšta klauzula o odgovornosti nije dovoljna.
Napravite listu sistema, prava, osnove obračuna i obezbjeđenja. Tek tada se može korisno urediti unutrašnja raspodjela budućih troškova.
Različite podatke treba uskladiti prije datuma prenosa.
Uporedite ugovor o radu, obračun zarade, potvrdu poslodavca, izvod fonda i penzijsko obećanje. Svaku razliku treba vezati za konkretnu osobu i pouzdan obračun.
Razlikovati staru i novu otpremninu kod prenosa
Stara otpremnina zasniva se na ranijem zakonskom sistemu ili na sličnom ugovoru. Provjera obično obuhvata početak rada, priznati staž, relevantnu zaradu i razlog budućeg prestanka. Pravo se ne smije izjednačiti sa trenutnim stanjem fonda za zaposleničku naknadu.
Nova otpremnina se prema BMSVG obrazuje preko fonda za zaposleničku naknadu. Član 3 BMSVG razlikuje staro pravo na otpremninu od prava na otpremninu. Prenos prema članu 47 BMSVG može prebaciti staro pravo u fond ako su ispunjeni zakonski uslovi. Potreban je pisani sporazum i provjerljiv obračun. Praktičnu predaju unutar porodice opisuje i tekst o porodičnom prenosu pogona.
Dokumentacija treba svaku osobu povezati sa jednim sistemom. Prelazak iz starog sistema u BMSVG nije samo knjigovodstvena stavka. Mijenjaju se osnova obračuna, nosilac prava i kasnija mogućnost raspolaganja.
Provjeriti poslovno penzijsko obećanje
Poslovna penzija može biti uređena pojedinačnim sporazumom, preko penzijskog fonda ili ugovorom o osiguranju. Ovi modeli se ne procjenjuju na isti način. Obećanje, izmjene, sticanje prava, uplate i osigurani slučaj moraju se čitati zajedno.
Prema članu 3 stav 3 AVRAG radni uslovi uglavnom ostaju na snazi. Član 5 AVRAG sadrži posebno pravilo za poslovna penzijska obećanja. Ako je sticalac univerzalni pravni nasljednik, pojedinačno obećanje postaje dio radnog ugovora sa sticaocem. Bez univerzalnog pravnog nasljedstva sticalac može odbiti preuzimanje pod zakonskim uslovima i uz pravovremenu rezervu.
Ako obećanje prestane zbog prenosa, prema članu 5 AVRAG prestaje sticanje novih penzijskih prava. Za ranije stečena prava može nastati stečeni iznos. Obračun zavisi od oblika obećanja i ne treba ga odrediti bez potpunog teksta i računovodstvene osnove.
Razvrstati odgovornost prenosioca i sticaoca
Član 6 AVRAG uglavnom predviđa solidarnu odgovornost za obaveze iz radnog odnosa nastale prije prenosa. Izričito se navode i davanja iz poslovnih penzijskih obećanja koja se već isplaćuju u trenutku prenosa. Unutrašnji sporazum članova porodice ne mijenja automatski položaj prema zaposlenima.
Za potraživanja otpremnine koja nastanu nakon prenosa prenosilac prema članu 6 stav 2 AVRAG odgovara pet godina sa fiktivnim iznosom u trenutku prenosa. Slično ograničenje važi za poslovnu penziju kod osiguranog slučaja nakon prenosa u visini prava koja su postojala na dan prenosa.
Ako se prenesu hartije od vrijednosti ili druga odgovarajuća sredstva obezbjeđenja, odgovornost prenosioca može se drugačije procijeniti prema članu 6 stav 2 AVRAG. Prenos treba dokumentovati. Sticalac mora sredstva držati tokom relevantnog zakonskog perioda.
Pripremiti dokumentaciju i obračun zarade
Za otpremninu dokumentacija treba da sadrži ugovor o radu, početak rada, priznati staž, zaradu, dodatke, ranije prelaze i komunikaciju sa fondom. Otvorene uplate zahtijevaju obračune zarade, dokaze o plaćanju i eventualne zatezne kamate.
Za poslovnu penziju treba uključiti prvobitno obećanje, izmjene, dokumente fonda ili osiguranja, preglede uplata, periode rada i podatke o već isplaćenim pravima. Kod obećanja određenog iznosa rezervu treba uporediti sa obećanjem. Jedan bilansni iznos ne pokazuje šta je zaposlenom obećano.
Provjera se ne završava prikupljanjem dokumenata. Svaka razlika dobija odgovornu osobu, odluku i rok. Ugovor o prenosu tada može urediti ko plaća dodatne uplate, koje obezbjeđenje se prenosi i koje informacije dobijaju zaposleni.
Šta treba urediti ugovorom o prenosu
Ugovor treba navesti zaposlene ili jasno određivu grupu. Za svaku grupu treba navesti sistem, datum prenosa, obračun, davaoca, obezbjeđenje, dio odgovornosti i osobu koja postupa kod kasnijih zahtjeva.
Kod nove otpremnine treba navesti ko provjerava otvorene uplate i kako je obrađeno staro pravo. Kod stare otpremnine treba obrazložiti način procjene. Kod poslovne penzije treba odvojeno opisati oblik obećanja, preuzimanje, stečeni iznos i prava koja se već isplaćuju.
Ovakva odredba nije opšti prenos prava zaposlenih. Član 48 BMSVG propisuje da su zakonska prava prema BMSVG obavezna. Ugovor između prenosioca i sticaoca može raspodijeliti ekonomske troškove. Ne smije umanjiti zakonski položaj zaposlenih.
Česte greške kod otpremnine i penzije
Česta greška je pretpostavka da svi zaposleni pripadaju istom sistemu otpremnine. Jedno preduzeće može istovremeno imati stara prava, uplate prema BMSVG i pojedinačna penzijska obećanja.
Rizična je i izjava o preuzimanju bez čitanja obećanja. Poslovna penzija može sadržati sopstvene uplate zaposlenog, ugovoreno sticanje prava ili osigurani slučaj koji je već nastao.
Problem nastaje i kada se bilansna rezerva tretira kao samo pravo. Rezerva, stanje fonda, fiktivni iznos otpremnine i stečeni iznos odgovaraju na različita pitanja.
Unutrašnja naknada štete se na kraju često tretira kao da uklanja odgovornost prema zaposlenima. Ona može raspodijeliti troškove između članova porodice. Ne zamjenjuje automatski član 6 AVRAG.
Završiti personalne podatke prije prenosa
Počnite sa potpunim spiskom zaposlenih uključujući aktivne i neaktivne radne odnose. Zabilježite sistem otpremnine i penzijsko obećanje za svaku osobu. Tek tada treba iznose i odgovornost unijeti u ugovor o prenosu.
Prije datuma prenosa označite otvorene uplate, različite podatke o stažu, nedostajuća obećanja i obezbjeđenje koje još nije preneseno. Informacije prema članu 3a AVRAG moraju odgovarati stvarno planiranim promjenama.
Nakon prenosa pribavite potvrdu obračuna zarade, fonda za zaposleničku naknadu i penzijskih dokumenata. Novi vlasnik mora znati koje uplate se nastavljaju. Prenosilac treba moći pokazati koja stara prava su prenesena ili ekonomski izmirena.
Pitanja o otpremnini i poslovnoj penziji
Da li se pravo na otpremninu automatski gubi kod prenosa preduzeća?
Ne. Postupanje zavisi od toga da li postoji staro pravo ili pravo prema BMSVG. Personalni dosije treba pokazati sistem i stanje na datum prenosa.
Da li sticalac mora preuzeti poslovno penzijsko obećanje?
To zavisi od oblika obećanja i pravne strukture prenosa. Član 5 AVRAG sadrži posebna pravila za pojedinačna penzijska obećanja. Opšte preuzimanje ili odbijanje bez pregleda obećanja nije dovoljno.
Da li je naknada štete u ugovoru dovoljna za rješavanje odgovornosti?
Naknada štete može raspodijeliti ekonomske troškove između prenosioca i sticaoca. Zakonska odgovornost prema zaposlenima ostaje važna. Zato član 6 AVRAG treba provjeriti odvojeno od unutrašnjeg sporazuma.
Planirati nasljeđivanje, zadržati kontrolu, izbjeći spor.
Dogovorite prvi razgovor. Razjašnjavamo pravni okvir, ključne dokumente i naredne korake. Povratni poziv u roku jednog radnog dana.
Kontakt