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Wenn nicht nur Anteile, sondern auch Betrieb, Mitarbeiter, Verträge und operative Verantwortung übergehen, muss die Nachfolge rechtlich und organisatorisch abgestimmt werden. Arbeitsrecht, Vertragsfortführung und Haftung dürfen nicht erst am Übergabetag geprüft werden.
Zur ÜbersichtZuerst ist zu trennen, ob Anteile, ein Betrieb, ein Betriebsteil oder nur einzelne Verträge übertragen werden. Die rechtlichen Folgen unterscheiden sich deutlich.
Bei einem operativen Übergang müssen Zuständigkeiten klar kommuniziert werden. Arbeitsrechtliche Fragen gehören früh in die Vorbereitung.
Lieferanten, Banken, Mietverträge, Leasing und Sicherheiten können eigene Zustimmungserfordernisse oder Haftungsrisiken enthalten.
Wenn ein externer Käufer oder ein Management Buy Out vorbereitet wird, überschneidet sich Nachfolgeplanung mit einem Unternehmenskaufprozess.