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Eine Unternehmensnachfolge scheitert selten an einem einzelnen Dokument. Entscheidend ist, ob Familie, Gesellschafter, Geschäftsführung, Gesellschaftsvertrag, Steuerberatung und Zeitplan rechtzeitig zusammengeführt werden.
Zur ÜbersichtAm Beginn steht die Frage, ob Leitung, Beteiligung oder beides übergehen soll. Daraus ergibt sich, welche Verträge, Beschlüsse und Zustimmungen zuerst geprüft werden müssen.
Eine geordnete Nachfolge braucht einen realistischen Fahrplan. Kurzfristige Übergaben wegen Krankheit, Alter oder Streit benötigen andere Prioritäten als eine mehrjährige Vorbereitung.
Familie, Mitgesellschafter, Geschäftsführung, Steuerberatung und Notariat müssen nicht alles gleichzeitig entscheiden. Wichtig ist, wer welche Entscheidung tatsächlich treffen darf.
Für eine belastbare rechtliche Einschätzung braucht es die aktuelle Vertragslage. Besonders wichtig sind Gesellschaftsvertrag, Firmenbuchauszug, Beteiligungsstruktur und Nebenvereinbarungen.